科学计量学方法是科技管理和科技政策决策的重要工具，学术流动是科学计量学领域众多学者关注的热点。科学计量学和科技政策领域的学术交流能够进一步推进科学学的发展，为决策提供科学支持。

5月18日，由江苏省苏科创新战略研究院和南京大学信息管理学院联合主办的“学术流动与科技人才政策效应评价”专题沙龙顺利举办，沙龙由南京大学信息管理学院潘雪莲副教授主持。上海交通大学国际与公共事务学院副教授史冬波、华东师范大学高等教育研究所副教授李峰、南京大学政府管理学院助理研究员唐雅受邀做专题报告。

在上午的专题报告中，受邀专家紧密围绕会议主题，为大家带来了精彩的研究成果分享。在下午的研讨会上，与会人员分享学术流动相关研究的思路与成果，就研究中存在的问题与专家们进行了深入交流。

史冬波副教授为大家带来第一场专题报告——科技论文数据库作者识别号的适用性。史冬波老师指出，人才评价、人才计划以及激励制度的改革都需要建立在精准的政策评价的基础上，科技论文数据是不可或缺的基础数据。为评估科技论文数据库作者识别号的覆盖范围与准确性，史冬波老师使用825位华人科学家发表论文标准数据集对科技论文数据库Web of Science、Scopus、OpenAlex、ORCID以及Aminer进行检验，发现数据库科学家识别准确率68%-85%之间，覆盖率在48%-98%。最后，鉴于目前科技论文数据库无法在个人层面满足使用标准，史冬波老师进一步提出了一种具有较高准确性的作者职业经历与引文网络算法。

李峰副教授带来第二场专题报告——基础学科自主培养博士毕业十年的职业去向。科研人员职业调查、职业数据库的建设是科研人员职业发展研究的重要支撑。为了精准分析和反映我国在基础学科领域的人才自主培养质量和能力，李峰老师设计、建设了我国自主培养物理学博士的长周期职业追踪数据库。在会上，李峰老师分享了数据库建设的进展以及建设过程中的经验及挑战，并围绕现有数据汇报了我国物理学博士职业追踪分析的初步结果。

唐雅助理研究员带来第三场专题报告——劳动力保护与劳动收入份额：理论分析与经验证据。唐雅老师从劳动保护程度提升对劳动收入份额的作用机制入手，以 2003–2013 年上市公司数据为样本，将《劳动合同法》的实施作为一项准自然实验，构建双重差分模型对《劳动合同法》所带来的劳动保护程度提升对劳动收入份额的影响及作用机制进行了探究。研究结果显示劳动保护对于提升劳动收入份额具有重要意义，推动共同富裕的实现可以考虑从提高劳动保护程度的角度入手制定政策。

下午的研讨会上，潘雪莲老师团队的学生就其国家社会科学基金项目“成长型科研人员国际学术流动效应测度与作用机制研究”开展的三项研究进行了汇报，并就三项研究的研究方法设计、研究结果解读和发表与各位专家展开讨论交流。

本次沙龙活动报告内容丰富、系统全面，展现了国内专家学者在学术流动与科技人才政策效应评价领域的最新研究成果，开拓了从事科学计量和科技政策研究学者的视野，为具体研究的开展提供了数据与方法，具有很强的应用价值和指导意义。